Le printemps est dans l’air, et le changement aussi!

Tout d’abord, je tiens à remercier sincèrement et du fond du cœur nos dirigeantes et nos dirigeants, notre personnel, nos enseignante et notre corps professoral et notre clientèle étudiante.

Je crains de ne pas reconnaître suffisamment votre travail. La reconnaissance du travail et du dévouement des membres de l’équipe n’est pas une simple formalité : c’est un aspect fondamental d’un leadership et d’une dynamique d’équipe efficaces. Lorsque les membres d’une équipe se sentent reconnus et appréciés pour leurs contributions, cela favorise un environnement de travail positif, cela stimule le moral et améliore la productivité et l’engagement en général.

Je suis extrêmement fière des dirigeantes et des dirigeants de l’Université de l’EMNO – les vice recteurs et vice-rectrices, les vice-doyennes et vice-doyens, les doyennes et doyens associés et adjoints, les directrices et directeurs, les gestionnaires et, en fait, toutes les personnes qui travaillent avec nous. Toutes ont maîtrisé l’art de la transition, du changement et de l’évolution. Chaque membre de cette équipe mérite d’être applaudi. Le travail accompli à la fois individuellement et collectivement constitue l’essence même de l’Université de l’EMNO.

À toutes celles et tous ceux qui composent la mosaïque de notre Université : merci. Je suis très reconnaissante envers vous pour tout ce que vous faites.

« Ce n’est pas la joie qui nous fait éprouver de la gratitude, c’est la gratitude qui nous rend joyeux. » – David Steindl-Rast

Le secteur des soins de santé et celui de l’enseignement supérieur connaissent actuellement des changements rapides. Il est intéressant de noter que de nombreuses personnes craignent le changement. Pourtant, dans le domaine des soins de santé, de la médecine fondée sur des données probantes et de la technologie, le bouton « rafraîchir » fait partie intégrante du processus. À l’Université de l’EMNO, de nombreux projets de gestion du changement sont en cours : expansion, changements dans les programmes d’études, nouvelle direction, etc. Dans l’environnement dynamique et compétitif d’aujourd’hui, où (comme nous l’avons vu) les événements mondiaux peuvent rapidement remodeler des paysages entiers, la maîtrise de la gestion du changement est un impératif stratégique. En adoptant une approche structurée, en adhérant à certains principes clés et en favorisant une culture du changement, les organisations peuvent négocier efficacement les transitions, tirer parti des occasions qui se présentent et en ressortir plus fortes et plus résilientes face à l’incertitude.

Image inspirée par Shutterstock, basée sur le modèle de la courbe du changement attribué à Elisabeth Kubler-Ross.

Le changement, en ce qui concerne les organisations, peut englober un large éventail d’initiatives allant de la mise en œuvre de nouveaux systèmes technologiques à la restructuration des équipes, en passant par le lancement de produits ou la modification de l’orientation stratégique. Quel que soit le changement en question, sa réussite dépend souvent de la manière dont il est géré. Une gestion efficace du changement suppose d’anticiper les défis potentiels, de faire participer les parties prenantes, de communiquer avec transparence et de fournir un soutien tout au long de la transition.

La compassion dans le leadership est une qualité transformatrice qui alimente la confiance, stimule l’empathie et crée un milieu favorable tant pour les dirigeantes et dirigeants que pour leurs équipes. Alors que le leadership met souvent l’accent sur la vision stratégique, l’esprit de décision et les résultats, l’intégration de la compassion dans les pratiques de leadership peut conduire à des résultats plus durables et plus satisfaisants. À l’inverse, il n’est pas rare que les gens se montrent trop critiques à l’égard de l’équipe dirigeante, se concentrant uniquement sur ses défauts ou ses erreurs tout en négligeant ses points forts et ses réalisations.

Il est essentiel de reconnaître et d’apprécier les points forts d’une dirigeante ou d’un dirigeant pour favoriser une culture de soutien, de croissance et de collaboration. Faire bouger le curseur des changements nécessaires sans déstabiliser le personnel exécutant et la direction est un exercice d’équilibre délicat. Ces dernières années, j’ai dû apprendre beaucoup de choses en gérant les changements sismiques à l’Université de l’EMNO. L’apprentissage de la gestion de l’impact, parfois émotionnel, du changement sur chacun a été un cheminement intéressant pour toute notre équipe de direction.

Mon message est le suivant : nous avançons tous dans la même direction pour réaliser notre mandat et améliorer l’éducation et la recherche en matière de soins de santé dans le nord de l’Ontario. Continuons à faire du bon travail et gérons le changement comme nous gérons tout le reste : avec la détermination, l’ingéniosité et la résilience qui nous caractérise.

Un dernier mot sur l’équité en matière de santé et sur la responsabilité sociale.

Qu’avons-nous ici?

Cette photo a été publiée sur les médias sociaux par Sol Mamakwa, député de Kiiwetinoong, afin d’attirer l’attention sur la question de l’insécurité alimentaire dans le Nord.

Il est scandaleux que le coût des aliments nutritifs soit si élevé dans le nord de l’Ontario. L’alimentation est un droit humain fondamental. Le récent rapport du Northwestern Health Unit intitulé The Real Cost of Eating Well in Northwestern Ontario indique que le coût de l’alimentation d’une famille de quatre personnes s’élève à 1 412,32 $ par mois. On estime qu’un ménage sur cinq dans la région n’a pas assez à manger, et a encore moins accès aux options les plus nutritives ou culturellement appropriées. Cela a une incidence sur le bien-être, la prévention des problèmes de santé ainsi que des effets délétères sur la prospérité et l’avenir de notre société. Essayez ceci : faites une recherche sur « le coût des produits alimentaires dans le nord de l’Ontario » et voyez par vous-même des photos réelles de magasins locaux. Jus d’orange à 26,99 $; beurre d’arachide à 11,99 $; 4 litres de lait à 10,79 $.

L’insécurité alimentaire dans le nord de l’Ontario est un problème complexe et urgent qui a des répercussions considérables sur les personnes, les familles et les communautés. Bien qu’elles fassent partie d’une province riche en ressources, de nombreuses personnes habitant le nord de l’Ontario ont du mal à accéder régulièrement à des aliments abordables et nutritifs. Trop de gens doivent choisir entre payer leur loyer, leur facture d’électricité et la nourriture de leurs enfants. L’Université de l’EMNO se penche sur cette question dans le cadre de son programme de diététique, de son travail au Centre D^r Gilles Arcand pour l’équité en santé et de la recherche menée par Joseph LeBlanc, Ph.D. et le projet NOURRIR LA SANTÉ.

Comme le dit l’adage, « la seule fois où l’on regarde dans l’assiette du voisin, c’est pour s’assurer qu’il a assez à manger ». Trop de gens n’en ont pas assez. Nous avons tous un rôle à jouer pour remplir les bols dans le nord de l’Ontario.

Notez la date : Journée de la Terre

Rejoignez le Comité d’action sur les changements climatiques (CACC) de l’Université de l’EMNO à l’occasion de la Journée de la Terre pour une discussion approfondie sur les répercussions de vos investissements sur votre empreinte carbone.

 22 avril 2024 | 12 h à 13 h
YouTube @NOSMtv

Conférenciers :

• D^re Elaine Blacklock (responsable de la santé planétaire pour l’Université de l’ENMO et présidente du Comité d’action sur les changements climatiques)
• Jean-François Démoré (entrepreneur, innovateur financier et défenseur de l’investissement durable)
• Keegan Leahy (consultant financier pour les Premières Nations)
• Julie Nicholls, planificatrice financière agréée (stratège financière, défenseuse de l’investissement éthique)

Pour en savoir plus, visiter la page Web du Comité d’action sur les changements climatiques.

Présence de l’Université de l’EMNO au Congrès international de médecine universitaire de 2024

Le samedi 13 avril, la D^re Sarita Verma et des dirigeantes et dirigeants de l’EMNO ont assisté à la cérémonie annuelle d’intronisation au Temple de la renommée médicale canadienne (TRMC), qui s’est déroulée dans le cadre du Congrès international sur la médecine universitaire (CIMU) à Vancouver. Cette année, le TRMC a décerné le Prix TRMC 2023 à Taylor Murie, une étudiante en médecine de l’EMNO. Dans la soirée du dimanche 14 avril, la D^re Verma a organisé une réception au CIMU accueillant 55 collègues de la médecine universitaire pour en apprendre davantage sur l’incidence de l’Université de l’EMNO dans le nord de l’Ontario.

Constellations du Nord et Connexions du Nord 2024 : Ne manquez pas cette occasion!

Constellations du Nord et Connexions du Nord est la plus importante conférence du nord de l’Ontario pour le perfectionnement professionnel du personnel enseignant en médecine et en sciences de la santé. Elle aura lieu du 2 au 4 mai 2024 au Delta Toronto Airport and Conference Centre. Les participantes et participants pourront établir des liens avec leurs pairs, suivre des formations médicales continues, se tenir au courant des meilleures pratiques cliniques, faire l’expérience d’une formation pratique par simulation et développer leurs compétences en matière de leadership et d’enseignement. Cette conférence promet d’offrir une expérience pertinente aux professionnelles et professionnels de la santé et aux apprenantes et apprenants du nord de l’Ontario et des régions rurales et éloignées.

Pour plus d’informations et pour vous inscrire, visiter le site Web de la conférence.

Inscrivez-vous maintenant : Forum pannordique sur le leadership

Le Forum pannordique sur le leadership s’adresse au personnel enseignant, aux préceptrices et précepteurs et aux administratrices et administrateurs du nord de l’Ontario. Nous sommes conscients qu’une formation plus pratique sur les compétences en leadership est bénéfique pour diriger des équipes de toutes tailles et de toutes disciplines dans le secteur des soins de santé du nord de l’Ontario.

En partenariat avec l’EPPP de l’Université de l’EMNO, le Collège canadien des leaders en santé organise un atelier d’une journée entière adapté aux différents rôles de leadership au sein du système de soins de santé du nord de l’Ontario.

Les sujets sont :

• Comment défendre efficacement une cause dans un environnement pauvre en ressources?avec la D^re Jillie Retson, Université de l’EMNO
• L’harmonisation des soins de santé avec Keith Adamson, Factor-Inwentash Faculty of Social Work, Université de Toronto
• La gestion du temps avec Jaason Geerts et Shiyen Shu, Collège canadien des leaders en santé
• Diriger des réunions efficaces avec Jaason Geerts et Shiyen Shu, Collège canadien des leaders en santé

Quand?
Le 2 mai 2024, au Delta Toronto Airport and Conference Centre.

Qui devrait s’inscrire?
L’atelier s’adresse aux professionnels de la santé à tous les niveaux, y compris à ceux qui en sont à leur première année de pratique et les professionnels de haut niveau.

Joignez-vous à nous pour développer vos compétences en leadership et apprendre de vos collègues de tout le nord de l’Ontario. Inscrivez-vous aujourd’hui!

Célébration des accomplissements de l’Université de l’EMNO : le 3 mai

Réunissons-nous pour célébrer les réalisations remarquables de nos pairs et collègues. C’est une soirée de fierté, d’inspiration et de célébration que vous ne voudrez pas manquer!

Déjà inscrit à la conférence Constellation du Nord et Connexions du Nord? Vous avez de la chance! Votre inscription vous donne automatiquement accès à la Célébration des accomplissements du 3 mai – aucune inscription supplémentaire n’est nécessaire! Réservez cette date et rejoignez-nous pour une soirée inspirante de célébration et de réseautage.

Vous prévoyez participer à la conférence en tant qu’invité ou uniquement aux programmes de la préconférence? Inscrivez-vous à la cérémonie de célébration des accomplissements de l’Université de l’EMNO ici.

Cérémonies de collation des grades de l’Université de l’EMNO : 24 et 31 mai

Au nom de la D^re Sarita Verma, rectrice, vice-chancelière, doyenne et PDG de l’Université de l’EMNO, et du Sénat de l’Université de l’EMNO, vous êtes invités à regarder les cérémonies de collation des grades et de remise des diplômes du printemps 2024 sur YouTube @NOSMtv.

Cérémonie de collation des grades de Thunder Bay
Vendredi 24 mai 2024 à 16 h

Cérémonie de collation des grades de Sudbury
Vendredi 31 mai 2024 à 16 h

Pour toute question, veuillez visiter le site Web Collation des grades.

Conférence sur la recherche en santé dans le Nord : 10-11 juin

La Conférence sur la recherche en santé dans le nord (CRSN) 2024 aura lieu les 10 et 11 juin 2024 à Sudbury, en Ontario. La conférence démontre l’engagement de l’Université de l’EMNO en matière de soins de santé et d’éducation pour les personnes habitant le Nord de l’Ontario et au-delà, et explore les activités de recherche au sein de cette région découlant d’activités communautaires. Elle met en lumière les projets en cours des étudiantes et étudiants, des résidentes et résidents et des chercheuses et chercheurs communautaires. La conférence offre des possibilités de collaboration et de mise en réseau des communautés.

Les panélistes de 2024 présenteront la séance « Advancing Health Equity Research: A Learning Collaborative Network Approach at NOSM University (Faire progresser la recherche sur l’équité en matière de santé : une approche de réseau d’apprentissage et de collaboration à l’Université de l’EMNO) ».

Les principaux panélistes sont :

• Le D^r Alex Anawati, professeur agrégé à la Division des sciences cliniques de l’Université de l’EMNO, médecin urgentiste et responsable clinique de la responsabilité sociale à Horizon Santé-Nord, et coresponsable du SAFE for Health Institutions Project.
• Erin Cameron, Ph.D., professeure agrégée à l’Université de l’EMNO à la Division des sciences humaines et directrice universitaire du Centre D^r Gilles Arcand pour l’équité en santé.
• Joseph LeBlanc, Ph.D., doyen associé de l’équité et de l’inclusion à l’Université de l’EMNO et responsable de l’initiative de leadership en matière de santé NOURRIR la santé.
• Brianne Wood, Ph.D., scientifique associée à la responsabilité sociale et à l’apprentissage des systèmes de santé, conjointement au Thunder Bay Regional Health Research Institute et à l’Université de l’EMNO.
• La D^re Barb Zelek, médecin- généraliste rurale, professeure et cheffe de la Division des sciences cliniques à l’Université de l’EMNO, et défenseuse passionnée de la recherche sur les soins primaires.